27 мая на заседании районного совета по трудовым и социальным вопросам было подписано Соглашение между Вороновским райисполкомом, нанимателями и Вороновским районным объединением профсоюзов на 2015-2018 годы.
После дополнительного рассмотрения и разъяснения отдельных пунктов Соглашения председатель райисполкома Н.А. Розум, председатель районного объединения профсоюзов Д.Ю. Бобина и председатель совета сельскохозяйственных организаций района А.А. Бурнос подписали документ. О нововведениях корреспонденту «ВГ» рассказала профсоюзный лидер Данута Бобина.
— Принятое Соглашение в первую очередь направлено на создание условий для дальнейшего социально-экономического развития района, на социальную и правовую защиту его жителей. Думаю, что трудовые коллективы заинтересуются многими пунктами документа. Что касается нанимателей, они должны согласовывать содержание контракта работника- члена профсоюза с профсоюзным комитетом организации или уполномоченным им представителем. А расторгать его по инициативе нанимателя, за исключением случаев, предусмотренных пунктами 2, 7, 8, 9 статьи 42 Трудового кодекса Республики Беларусь, только с предварительного согласия профсоюзного комитета. После предупреждения работника о расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации, сокращением ее численности или штата наниматель обязан предоставить сотруднику не менее одного рабочего дня в неделю для самостоятельного поиска нового места работы, при этом сохраняя заработную плату. В связи с истечением срока действия контракта и отказом нанимателя продлить трудовые отношения — не менее одного рабочего дня в неделю без сохранения заработной платы. He допускается расторжение трудового договора (контракта) по инициативе нанимателя, за исключением случаев ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя, а также на основании пунктов 4, 5, 7, 8 и 9 статьи 42 и статьи 47 Трудового кодекса Республики Беларусь: с двумя работниками из одной семьи; с беременными женщинами; женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет; с одинокими матерями (отцами), воспитывающими несовершеннолетних детей; с работниками, достигшими общеустановленного пенсионного возраста, на иждивении у которых находятся несовершеннолетние дети (до достижения ими совершеннолетия), а также обучающиеся на дневной форме обучения в учреждениях образования для получения первого высшего, среднего специального или профессионально-технического образования (до достижения 23 лет); с одним из работающих родителей, в семье которого воспитываются двое и более несовершеннолетних детей, ребенок-инвалид, если второй родитель находится в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет либо осуществляет уход за ребенком-инвалидом; с работниками предпенсионного возраста без их согласия (за три года до наступления возраста, дающего право на назначение пенсии в полном размере). В случае работы организации в режиме неполной занятости в течение трех месяцев подряд принимаются меры по обеспечению категорий вышеуказанных работников занятостью не менее 50% общеустановленной продолжительности рабочего времени. С сотрудниками, не имеющими в течение последнего года нарушений трудовой и исполнительской дисциплины, а также с имеющими длительный стаж работы (5 лет и более) в организации и в других случаях, предусмотренных коллективным договором или контрактом, трудовые контракты заключают (продлевают) на срок не менее трех лет, а с имеющими, кроме того, высокий профессиональный уровень и квалификацию — не менее пяти лет.
Если говорить об охране труда, то наниматель должен выплатить семье работника, погибшего при исполнении трудовых обязанностей вследствие непредвиденных чрезвычайных ситуаций, стихийных бедствий, единовременную материальную помощь в размере не менее 18 среднемесячных заработных плат погибшего, а работнику, потерявшему профессиональную трудоспособность, — в размере не менее 0,2 среднемесячной заработной платы за каждый процент потери трудоспособности. В случаях, когда МРЭК не определена степень утраты трудоспособности и при этом продолжительность временной нетрудоспособности, полученной в результате несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, составляет три и более месяцев, выплачивает работнику единовременную материальную помощь не менее пяти среднемесячных заработных плат. Эти выплаты в организациях, финансируемых или дотируемых из бюджета, осуществляются за счет внебюджетных средств. В зависимости от степени вины работника, получившего трудовое увечье, размер единовременной материальной помощи может быть уменьшен не более, чем на 25 процентов.
Более подробно с Соглашением можно ознакомиться на сайте Вороновского райисполкома, а также в ближайших номерах «ВГ».
Марина КОНДРАТОВИЧ.
Что-то не нашёл я на сайте райисполкома Соглашения. Что-то с трудом верится, что оно будет опубликовано на сайте РИК.
